FORMATION
TP Manager d’unité marchande en alternance (TP MUM-NIV 5)

Titre professionnel inscrit au RNCP – N° de fiche RNCP38676

(niveau Bac + 2)

Le/la manager (euse) assure la dynamique de l’entreprise et organise l’activité de l’équipe. Il/elle effectue la gestion des stocks, analyse les résultats et propose des plans d’action. Il/elle veille à l’accueil de la clientèle.

OBJECTIFS DE LA FORMATION:

• Piloter l’offre produits
• Maintenir et développer l’attractivité de l’unité marchande
• Gérer les stocks optimiser les ventes
• Gérer et animer l’équipe
• Accompagner la performance individuel de chaque collaborateur
• Assurer la gestion financière et économique afin d’atteindre les objectifs commerciaux et budgétaires de l’unité marchande

DURÉE:

• Entrée en formation tout au long de l’année
• Rythme
  • En alternance sur 18 mois
  • Le jeudi au centre de formation, soit 7 heures, et le reste de la semaine en entreprise, soit 28 heures

PRÉREQUIS:

• Avoir un niveau 4 (bac général, bac pro ou  titre reconnu de niveau bac)

-> Accessible aux personnes en situation de handicap (en savoir plus)

ADMISSION:

• Sélection sur dossier de candidature, tests écrits et entretien de motivation

CONTRATS EN ALTERNANCE:

• Type de contrat :
  • Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, formation prise en charge par l’OPCO de rattachement de l’entreprise.
• Grille de rémunération de l’étudiant en contrat pro ou apprentissage

PROGRAMME:

• Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal :
  • Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
  • Piloter l’offre produits de l’unité marchande
  • Réaliser le marchandisage de l’unité marchande
  • Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal.

• Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande :
  • Établir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande
  • Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande.

• Manager l’équipe de l’unité marchande :
  • Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande
  • Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande
  • Accompagner la performance individuelle.

MODALITÉS D’ÉVALUATION (examen ponctuel) :

• Mise en situation professionnelle : 04 h 30 min

La mise en situation professionnelle se présente sous forme d’une étude de cas.
L’étude de cas se déroule dans un contexte de magasin fictif. Dans le cadre d’un projet d’une unité marchande, le candidat réalise différents travaux à l’aide de consignes.
Il élabore, à l’aide d’un logiciel de présentation, un diaporama présentant le projet et son déploiement.

Pour réaliser les travaux demandés, le candidat dispose :
– d’un dossier papier comprenant les consignes et les documents nécessaires ;
– d’un dossier informatique comprenant les maquettes préétablies nécessaires.

Le candidat renseigne ces maquettes sur son poste de travail à l’aide d’outils bureautiques (logiciels de traitement de texte et de tableur).

• Entretien technique : 01 h 45 min
  • L’entretien technique a lieu après la mise en situation. Il comporte trois parties :
    Première partie : préparation (15 min)
    Le candidat prépare l’entretien. Il dispose de ses travaux réalisés lors de la mise en situation.
  • Deuxième partie (30 min)
    Pendant 10 minutes, le candidat présente un diaporama réalisé lors de la mise en situation.
    Pendant 20 minutes, le jury échange avec le candidat sur ses travaux.
  • Troisième partie (1 h)
    En s’appuyant sur un guide d’entretien, le jury questionne le candidat sur sa pratique et sa connaissance de l’accompagnement de la performance individuelle et de l’animation d’équipe.
    Entretien final : 30 min. Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. Le jury vérifie la compréhension du métier et de son contexte d’exercice par le candidat.

Durée totale de l’épreuve : 6H45mn

Les modalités d’évaluation des titres professionnels sont définis par l’arrêté du 22 décembre 2015 relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.

Le titre professionnel est composé de trois blocs de compétences RNCP38676BC01, RNCP38676BC02 et RNCP38676BC03; il est accessible par capitalisation de certificats de compétence (CCP) ou suit à un parcours de formation.

MÉTIERS VISÉS:

• Manager de rayon ;
• Manager d’espace commercial
• Manager de surface de vente
• Manager d’univers commercial

POURSUITE D’ÉTUDES:

• Licence pro mention commerce et distribution.
• TP Responsable du développement commerciale Niveau 6

RÉSULTATS:

• 100% de réussite en 2024
• 100% de réussite en 2023

Notre plus : Accompagnement personnalisé et aide à la recherche d’entreprise grâce à notre réseau de partenaires, suivi individualisé, effectif limité à 12 apprenants.

Prochaine cession : tout au long de l’année

Mise à jour: novembre 2024